隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟體系的逐步確定和完善，保安行業作為一種新的產品應運而生，并逐漸擴展到社會的每一個角落。作為重要的輔警力量，保安隊伍發揮著不可或缺的作用，保安行業的發展前景十分廣闊。本文從保安員工的責任感、保安服務的專業化、保安隊伍的專業化、制度管理的完善等方面進行了簡要介紹，探討了如何加強保安隊伍的建設，使保安行業在社會上發揮更高、更好的社會作用。

  增強員工的責任感，把企業的戰略思維轉化為員工的實際行為責任是永恒的職業精神。如果智慧和能力像黃金一樣珍貴，那么勇敢負責的精神就更有價值了。責任感是一個人對自己的所作所為負責，對他人、對集體、對社會、對國家乃至對整個人類承擔責任、履行義務的自覺態度。如果一個人沒有責任感，他對別人、對企業、對社會都沒有貢獻。

  (一)明確工作職責是提高員工責任感的基礎;

  作為一個企業，完善部門職能，細化分工，完善規章制度，評估獎懲機制，是提高員工責任感的基礎。通過各種制度，員工會充分認識到不盡職盡責的后果，認識到質量問題給自己、單位和企業帶來的損失;同時，我也知道公司和個人可以通過自己的努力獲得榮譽和其他獎勵。

  提高福利待遇是增強員工責任感的保證;

  福利是員工關心的問題，也是員工自我價值的體現之一。當員工的福利待遇等于或高于同行業平均水平時，員工會有動力和行動服從企業制度，會以高度的責任感盡職盡責地做好自己的工作。

  (三)滿足個人發展是員工充分發揮責任感的平臺;

  通常，企業核心團隊會根據國情、外部條件、資源和實力制定近期、中期和長期的發展計劃，共同規劃企業的未來。為了保證企業的戰略思維成為員工的實踐行為，強調核心層要有遠見，執行層要努力不吐出故事，在隨行者中選拔骨干進入執行層。在這個過程中，如果員工在企業中實現自我價值，他們會更加關注企業的發展，提高責任感。

  (四)先進的企業文化，是提高員工責任感的源泉;

  依靠文化的力量，凝聚人心，激發員工的積極性和創造力。要引 領員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成榮辱與共、共同前進的和諧氛圍，以深入人心的企業精神、統一的價值觀和先進的企業文化，增強自我管理意識和責任感。

  比如公司向社會捐款修路，這是企業社會責任的體現之一，我們以此來影響和帶動基層員工;雖然不能給企業帶來直接利益，但可以樹立良好的企業形象，增強員工的榮譽感和責任感，真正把公司“內在、外在、外在”的價值觀落實到員工的行為中，為奧運會、國慶、校園等承擔安保任務，舉辦民兵應急演練。保安服務專業化——推廣人員與技術相結合的“保全”專業服務，推廣人員與技術相結合的“保全”專業服務，加快保安服務專業化，是提高保安服務質量、穩定保安隊伍的有效途徑之一，是保安隊伍建設從數量到質量的飛躍?！氨Ｈ健狈张c目前的“勞務派遣”有本質區別，即客戶根據安全需求將相關服務委托給保安公司。保安公司接受委托后，按照國際流行的運營模式，提前進行風險評估。人防、技防、物防等各級安全方案根據評估結論制定，經客戶認可后實施，并在履約過程中不斷完善，使勞務型保安服務轉變為“保全式”專業服務。

  此外，“保全”保安服務責任明確，可以更好地引導和支持行業發展，有利于政府監管。在保安從業人員資格準入方面，保安的崗位準入將從“低門檻走廊長”逐步提高，如普通門衛、安防、消防、指揮中心的技術人員、安防、消防、R&D、生產、施工、維護相關技術人員等。普通門衛持有初級證書，保安項目負責人必須具有大專以上學歷和保安資格，項目崗位領導、副主管、區域安全負責人分為不同等級。只有這樣，我們才能保證行業內的精細保障。