安全培訓中存在的問題有很多原因。既有主觀問題，也有客觀問題;既有認知問題，也有制度問題和保障問題;既有領導問題，也有培訓機構問題。具體表現為思想認知偏差、人員短缺、培訓要求下降、培訓保障不足。

  一，思想認識上的偏差。

  對保安培訓的理解從上到下都有問題。有些地方領導沒有意識到培訓對工作的促進，似乎在關注保安培訓。有的重點是只要有人值班，沒有注意到質量和效益的影響。有些人只看到保安培訓的投入，卻看不到保安培訓的產出。他們認為保安培訓是可有可無的，沒有培訓的人還在工作，沒有明顯的問題。他們還認為調動人員的培訓會影響正常工作，調動人員和代表人員的培訓會給單位帶來麻煩。他們主張在保安人員需要學習的同時少花錢。

  第二，人員短缺時的尷尬。

  中國保安服務企業在市場上利潤不高，員工工資福利待遇低。因此，保安人員流失快，保安人員少，客觀上使得保安培訓難以開展。目前，保安服務公司普遍面臨招聘困難，往往有業務，人員短缺是一個突出的問題。這就導致了保安服務公司自然而然地將新招聘的人員安排在業務崗位上，而不是送到培訓班。

  調查顯示，目前保安服務公司普遍處于嚴重缺員狀態，有的甚至缺員率超過20%。同時保安隊伍不穩定，保安人員流失率驚人，年流失率可達30%左右。保安的崗前培訓無法進行，更不用說輪崗培訓和職業培訓了。

  第三，降低培訓要求。

  公安部制定了《保安人員培訓教學大綱(試行)》，對各級保安人員必須學習和掌握的理論和技能提出了明確要求，而有些地方則降低了培洲的要求。一方面，由于沒有成立保安人員培訓質量評估機構，沒有具備豐富教學實踐經驗的教師，無法進行定期的業務指導和定期的質量評估;另一方面，在一些保安培訓中心編寫的所謂“教材”中，大量的空間是常識性的東西和規章制度，基礎知識和專業技能的比例不夠，因此有意無意地降低了培訓質量。

  第四，缺乏培訓保障。

  從物質和財力的角度來看，安全培訓一般得不到很好的保障。一方面，培訓機構物質條件差。這種情況主要表現為教育設備少、師資力量弱、教育管理水平低。其中，大部分教學場所和設備設施在其他學校搬到新校區時被淘汰，基本處于原始狀態。另一方面，資金投入不足。有些保安培訓中心只注重經濟效益，很少投入資金實現良性循環，無法滿足培養高素質保安人才的需求。