保安員的專業素質關系到企業、公司的信譽、發展，那么這種現象會帶來哪些負面影響呢?現在我們來談談吧。

  首先，低門檻讓保安服務行業尷尬。在和平時期，除了警察隊伍，從來沒有一個職業能像保安一樣與社會安全息息相關。保安幾乎無處不在，包括企事業單位、居民小區、工廠企業、商場市場、公交地鐵、報警監控、金融押運、大規模群眾活動、反恐突發事件...保安，保障一方安全，關系到人們的生命財產安全。

  如果保安從業人員根本沒有安全防范能力，遇到一些緊急情況，他們的安全也是一個大問題，無論是為了保護他人的安全?如果保安團隊良莠不齊，行為不端的人“渾水摸魚”，怎么能讓客戶放心?由于保安服務行業長期以來的低門檻行為，一些不符合條件的人進入保安團隊，不僅不能保證客戶的安全，反而成為危害社會的“害群之馬”。近年來，有報道稱“保安打人”、“保安監守自盜”、“保安見死不救”等新聞事件嚴重損害了保安服務業的聲譽，使得這個群體擺脫不了“頭腦簡單、四肢發達”的負面評價，盡管它是朝陽產業，創造了巨大的社會價值。這些低門檻進來的少數人，抹黑了努力工作的保安，讓本該受到人們尊重的保安群體，社會地位始終不高，保安服務業不得不在尷尬中前行。

  其次，低門檻讓保安企業負擔增長。保安企業的初衷是通過低門檻的招聘條件，讓更多的人進入保安隊伍，滿足業務快速擴張和人員高頻流動帶來的就業需求。然而，現實并不像企業想要的那樣。一旦低門檻的大門打開，就會充滿泥沙。

  某個地方發生過這樣一件事:在某個規格較高的大型體育賽事之前，公安部門對數千名提供服務的保安進行了政審，政審結果讓公安人員大吃一驚:其中有幾人被網上追趕。這個結果給保安企業帶來的不僅僅是尷尬。犯罪嫌疑人可以當保安。如何保證他人的安全?這一切的根本原因是低門檻不嚴格。

  一些低門檻招聘的人，由于自身條件的限制，加上企業普遍缺乏對職業培訓的重視，根本談不上自己的職業態度和技能。好聽點叫“和尚一天撞鐘”，難聽點叫“尸位素餐”。而且，一個奇怪的現象是，安全團隊的高頻流動似乎與他們無關，其他團隊成員經常流失，但他們像石頭一樣穩定。遇到這樣的人，保安企業不僅要為自己低效的工作買單，還要為自己的保險福利買單。這些人成了保安企業的負擔，讓保安企業覺得自己背負著沉重的“殼”。

  低門檻讓保安從業者“吃虧”池魚。450多萬人的保安團隊為保護客戶安全和維護社會秩序做出了積極貢獻。保安對自己的職業充滿敬畏，守護安全，秉持正義，舍命擒兇，遇險救援...默默奉獻自己的青春和汗水。職業特點決定了保安入職門檻要嚴格，從事保安工作必須身體健康，品行端正。降低入職門檻，讓不符合條件的人進來，影響保安團隊的形象，拖累保安服務質量，占據愛崗敬業、忠實做事的人的發展空間，影響團隊失敗。

  總之，保安門檻低的影響相當大，大大降低了社會各界對保安服務行業的認可度。低門檻的“漣漪效應”意味著保安服務團隊素質的低端化和保安業務的低端化，這對保安企業的長期多元化發展非常不利?！氨０簿褪强创箝T?！边@種錯誤的認知不能怪別人。歸根結底，這是一個真正的問題，包括入職門檻。