作為重慶的保安公司，我們每年都會向社會輸送大量的專業保安人員。它涉及到人員篩選和培訓。我也遇到過很多問題。那么，日常培訓中經常遇到哪些困難呢?

  據調查，目前保安服務公司普遍處于嚴重缺員狀態，有的甚至缺員率達到20%以上。同時，保安隊伍不穩定，保安員流失率驚人。一般來說，年流失率可以達到30%左右。保安員的崗前培訓無法進行，輪訓和職業培訓也無法進行。

  由于沒有安保人員培訓質量評價機構，沒有具有豐富教學實踐經驗的教師，無法定期進行業務指導和定期質量評價;另一方面，在一些安全培訓中心編寫的所謂教科書中，大量空間是常識和規章制度，基礎知識和專業技能的比例不夠。

  從物質資源和財政資源的角度來看，安全培訓一般保障不力。許多培訓機構的物質條件很差。這種情況主要表現為教育設備少、教師薄弱、教育管理水平低。

  專業保安公司要做的就是幫助用人單位培養一批高專業、高素質的保安團隊。以重慶保安培訓公司為例，這三個重點主要集中在日常培訓中。

  首先要注意培訓對象的分類，不同崗位的保安要提出不同的培訓需求，因為在長期的培訓工作中，會發現保安的基礎參差不齊，門崗和巡邏崗所需的人員素質也會有所不同。

  其次，要對培訓內容進行分類，不同崗位的保安需要有不同的重點。在保安培訓過程中，教學培訓有理論學習和技能時間兩部分，傳統培訓。理論教學有理論課和軍事課，可以幫助保安提高專業技能和禮儀規范。

  注重激活安全思維，引導他們運用知識，提高實際工作能力，解決實際問題，真正發揮培訓作用。